Du möchtest im Recruiting durchstarten und eine starke Candidate Experience mitgestalten? Als Junior Talent Acquisition Manager (w/m/d) unterstützt du uns dabei, Talente zu identifizieren und für Lanes & Planes zu gewinnen. Du arbeitest dich schnell in unterschiedliche Rollen ein, behältst auch im High-Volume-Recruiting den Überblick und übernimmst Schritt für Schritt mehr Verantwortung.

Wenn du Lust hast, Teil eines dynamischen People-Teams zu sein und dich im Talent Acquisition weiterzuentwickeln im Rahmen einer Elternzeitvertretung, freuen wir uns auf dich. Wir suchen ab sofort Verstärkung in München mit 50% Homeoffice.

• Gemeinsam mit deinen Kollegen bist du für den gesamten Talent Acquisition Prozess verantwortlich - von der Ausschreibung bis hin zur Vertragsunterschrift für verschiedene Positionen in Deutschland und Europa - und übernimmst dabei ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein für deine Vakanzen.
• Durch vielfältige Kanäle sorgst du für eine optimale Auswahl der BewerberInnen für unsere Fachbereiche, insbesondere durch Active Sourcing
• Du arbeitest partnerschaftlich mit unseren Managern aus den verschiedenen Abteilungen zusammen und entwickelst gemeinsam individuelle Einstellungsstrategien für die offenen Positionen.
• Als kompetenter Ansprechpartner, Problemlöser und Verhandlungspartner begleitest du die Kandidat:innen durch den gesamten Recruitingprozess, stets wertschätzend und auf Augenhöhe durch deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
• Die Übernahme der Terminkoordination im Rahmen von High-Volume-Recruiting-Prozessen inklusive enger Abstimmung mit Hiring Managern und Kandidat:innen erfordert eine starke Organisationsfähigkeit, um auch bei mehreren parallelen Prozessen den Überblick zu behalten.

• Du bringst mindestens 1,5 Jahre relevante Berufserfahrung als Recruiter (w/m/d) mit, idealerweise in einem Startup oder Scaleup.
• Erfahrung mit ATS ist von Vorteil. Wir arbeiten mit Greenhouse, Calendly und der G-Suite sowie mit einem MacBook.
• Du besitzt ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholdermanagement und der langfristigen Bindung von Kandidaten.
• Du hast Spaß daran, zielführende Suchtechniken zu verwenden, um geeignete Talente zu identifizieren, insbesondere durch Active Sourcing.
• Ein gutes Verständnis für die Anforderungen und Prozesse bei der Besetzung von Stellen rundet dein Profil ab.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind obligatorisch.
• Du kommst gerne ins Büro am Hirschgarten und hast Lust, dich in unser Team zu integrieren.

Du hast Lust zu uns ins Lanes & Planes Cockpit einzusteigen und als Lanie abzuheben? Was dich bei uns erwartet:

Flexible Arbeitsmodelle:

• Bei uns sind hybride Arbeitsmodelle oder 100% remote möglich.
• Bis zu 60 Tage pro Jahr kannst du mobil aus dem EU-Ausland arbeiten.
• Arbeitest du 100% remote, bekommst du von uns eine ergonomische Ausstattung für dein Home Office (nach der Probezeit).
• Du bekommst eine neue IT-Ausstattung, inkl. MacBook, Tastatur und Maus, von uns gestellt.

Urlaub & Benefits:

• Genieße 28 Tage Urlaub pro Jahr, die sich automatisch in Intervallen steigern (bis max. 30 Tage).
• Du erhältst 10% Rabatt auf private Reisen, die du über die L&P-Plattform buchst.
• Du bekommst eine DRV-Karte, die dir viele ermäßigte Freizeitangebote bietet (nach der Probezeit).
• Zusätzlich erhältst du einen 30€ Zuschuss für ein Benefit deiner Wahl: Deutschlandticket, Wellpass, Jobrad, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge (nach der Probezeit).

Was du sonst noch wissen solltest:

• Wir fördern eine offene Feedback-Kultur. Dafür haben wir u.a. zwei fest etablierte Feedback-Gespräche pro Jahr, in denen wir Feedback austauschen und deine individuellen Weiterentwicklungsperspektiven besprechen.
• Unsere Teams verbringen einmal im Jahr eine Workation zusammen, um noch stärker zusammenzuwachsen und gemeinsam eine gute Zeit zu haben.
• Modernes Büro am Hirschgarten (direkt an der S-Bahn-Stammstrecke) mit Blick auf die Berge und Münchens Skyline